Koks skirtumas tarp terminuotos ir terminuotos darbo sutarties?

Kadangi kasmet Rusijos Federacijos teritorijoje vyksta pokyčiai, kuriais siekiama pagerinti dirbančių žmonių padėtį, sudarytos dvi sutarčių rūšys: terminuotos ir nuolatinės. Paprastai šios rūšies sutartys nuolat konkuruoja tarpusavyje ir kiekvienas iš jų turi tiek savo gerbėjus, tiek priešus.

Terminuotos darbo sutarties savybės

Terminuota darbo sutartis - tai darbuotojo ir jo vadovo sudarytas susitarimas dėl nustatyto termino. Paprastai tokio tipo susitarimas naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas privalo dalyvauti vienkartiniame projekte.

Maksimalus laikas, dėl kurio gali būti sudarytas skubus darbo susitarimas, yra penkeri metai. Jei darbo sutartyje yra daugiau nei penkeri metai, šis susitarimas nebetaikomas termino sutarčiai.

Norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, turite turėti ypatingų priežasčių:

  • Pagrindinis darbuotojas laikinai nėra darbo vietoje.
  • Šis darbas yra sezoninis arba laikinas.
  • Ši darbo vieta yra užsienyje.
  • Ši paslauga nesusijusi su įprastine darbdavio veikla
  • Dėl tam tikrų priežasčių įmonėje laikinai padidėjo darbo apimtis.
  • Darbuotojų nuomos bendrovė buvo įsteigta tam tikrą laikotarpį.
  • Darbuotojas yra samdomas jo mokymo ar stažuotės metu.
  • Darbuotojai išsiuntė įdarbinimo agentūras laikinam darbui.
  • Darbuotojas priklauso pensininkų kategorijai.
  • Jei yra gydytojų liudijimai.

Jei pasirašant skubią darbo sutartį nėra nė vienos iš minėtų priežasčių, toks susitarimas yra neteisėtas.

Tuo atveju, kai pasibaigus darbo sutarties terminui darbuotojas ir toliau dirba toje pačioje vietoje, sutartis automatiškai patenka į neterminuotų sutarčių kategoriją.

Pasirašant terminuotą darbo sutartį, darbdavys privalo paaiškinti darbuotojui, kad šis susitarimas sudaromas tam tikram laikotarpiui. Griežtai draudžiama darbuotojui duoti pažadų dėl tolesnio sutarties termino pratęsimo.

Nuolatinės darbo sutarties ypatybės

Nuolatinė sutartis yra darbuotojo ir jo darbdavio susitarimas neribotam laikui. Paprastai toks susitarimas yra pasirašytas situacijose, kai darbuotojas yra priimtas nuolatiniam darbui. Dažniausiai jau yra pasirašyta nuolatinė sutartis su savo srities ekspertais, daug rečiau tokių sutarčių pasirašoma tik su universiteto absolventais, jaunais žmonėmis.

Pagrindiniai skirtumai tarp terminuotų ir nuolatinių darbo sutarčių

Tarp dviejų darbo sutarčių rūšių yra keletas svarbių skirtumų:

  1. Trukmė. Terminuotojo darbo sutartyje nurodoma sutarties nutraukimo data, neribotoje darbo sutartyje nėra šios datos.
  2. Sutarties sudarymo priežastis. Skubi darbo sutartis gali būti sudaryta tik dėl tam tikrų priežasčių, pavyzdžiui, vyriausiasis specialistas tam tikru klausimu išvyko atostogauti ar dekretą, o darbas turi būti atliktas skubiai. Norint sudaryti neribotą sutartį, jokios priežasties nereikia.
  3. Susitarimo tikslas. Tam, kad būtų pasiektas tam tikras tikslas, sudaroma terminuota darbo sutartis, o neterminuota sutartimi nenustatytas tikslas.
  4. Sutarties galiojimo pabaiga. Pasibaigus sutarties terminui, tačiau asmuo ir toliau dirba, sutartis perkeliama į nuolatinių sutarčių kategoriją. Sutartis be terminų iš pradžių neturi laiko, taigi sutartis nesudaro jokios kitos kategorijos.

Būtent dėl ​​šių skirtumų matome skirtumą tarp terminuotos ir terminuotos darbo sutarties.

Neribotos darbo sutarties privalumai, susiję su terminuota darbo sutartimi

Kartais tokios situacijos atsiranda ir tada, kai darbdavys nori sudaryti skubią darbo sutartį su darbuotoju, kad būtų išvengta reikiamų garantijų ir teisių. Tokiu atveju darbuotojas privalo reikalauti, kad jis pasirašytų nuolatinę darbo sutartį, arba ieškoti kitos darbo vietos.

Neterminuota darbo sutartis yra pranašesnė už terminuotą darbo sutartį, o privalumai yra tokie:

  • Darbuotojo ir vadovo santykiai yra stabilūs ir stabilūs.
  • Pasirašant amžiną sutartį, valstybės socialinė ir ekonominė veikla tampa nauju lygiu.

Pažymėtina, kad įstatymas nustato du atvejus, kai terminuota darbo sutartis perduodama neribotam sutarčių tipui:

  1. Pasirašant terminuotą sutartį, tokio susitarimo pasirašymo pagrindas nebuvo.
  2. Pasibaigus sutarties terminui, nei vadovas, nei darbuotojas nepareiškė noro užbaigti tolesnį bendrą darbą.

Rekomenduojama visada pasirašyti neapibrėžtas darbo sutartis, nes tai suteikia jums pasitikėjimą tam tikrų teisių buvimu ir nebus jokios tikimybės, kad bet kada negalėsite dirbti.

Tačiau yra ir aštrių neribotos darbo sutarties priešininkų, teigiančių, kad jis iš esmės įpareigoja darbuotoją ir neleidžia jam išeiti iš darbo vietos tuo metu, kai jis nori (turite dirbti dvi savaites arba surasti pakaitinį asmenį).

Dėl to kiekviena iš šių susitarimų turi savo teigiamą ir neigiamą pusę.

Rekomenduojama

Koks skirtumas tarp „Niva“ ir „Chevrolet Niva“ automobilių?
2019
Kuris užpildas yra geresnis nei tinselite arba holofiber: savybės ir palyginimas
2019
„Legalon“ ir „Phosphogliv“ - palyginimas ir kas geriau
2019