Koks skirtumas tarp minimalaus darbo užmokesčio ir atlyginimo?

Šie rodikliai yra vienos ekonominės kategorijos komponentai, susiję su darbo užmokesčio samprata. Du svarbiausi terminai yra tiesiogiai susiję su organizacijos darbuotojų ir nedirbančių piliečių pajamomis.

Minimalus darbo užmokestis

Rodiklis gali būti laikomas atitinkamai įstatymų leidybos lygmeniu. Jis naudojamas reguliuoti darbo užmokesčio apskaičiavimą, taip pat kai kurias socialines išmokas, pavyzdžiui, pensijas, baudas, mokesčius, nedarbingumo atostogas.

Ši ekonominė vertė turi pagrindinę funkciją - suteikti darbuotojui pajamas, kurios galėtų patenkinti jo minimalius poreikius . Šis rodiklis turi ypatingą poveikį mažai apmokamiems darbuotojams.

Šis rodiklis nustatytas valstybiniu lygiu: federaliniu ir regioniniu. Regionams suteikiama galimybė savarankiškai reguliuoti rodiklį, bet tik aukštyn. Darbdavys, apskaičiuodamas darbo užmokestį, turi remtis minimaliu jo regiono nustatytu dydžiu. Ši suma nustatoma susitarimu, kuriame dalyvauja kelios šalys: valdžios institucijos, darbuotojų ir darbdavių atstovai. Darbdaviai turi žinoti ir visada prisiminti, kad regioninis minimumas yra ne tik šios komisijos noras, bet ir privaloma regiono sąlyga. Regioninis rodiklis negali būti mažesnis už federalinį rodiklį.

Patikslinta, taip pat didėja, atsižvelgiant į infliacijos lygį ir tarifų indeksavimą kiekvienais metais.

Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojo, kuris praleido visą mėnesį, pajamos negali būti mažesnės už minimalų.

Keliomis galimybėmis atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų dydį:

  1. Darbas nebaigtas biudžeto laikas. Tai rodo, kad darbuotojui gali būti nustatytas specialus tvarkaraštis (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną). Jei tai yra vieta, kur tai yra, tai būtinai yra numatyta darbo sutartyje. Arba sudaromas papildomas susitarimas su darbo sąlygų apibrėžimu.
  2. Po mokesčių atskaitymo.
  3. Jei darbuotojas dirba ne pagal darbo sutartį, bet, pavyzdžiui, pagal sutartį.

Jei darbuotojas visą mėnesį dirbo be jokių skundų, buvo parengtas visas darbo laiko biudžetas, tačiau darbo užmokestis vis dar yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, tuomet, atsižvelgiant į regiono nustatytą tvarką, reikės sumokėti papildomą mokėjimą . Jei papildomas mokestis nebuvo atliktas, darbdavys susiduria su bauda. Taip pat darbdaviui atsakomybė gali būti taikoma ne tik administracijai. Baudžiamoji atsakomybė kelia grėsmę šiais atvejais:

  • Darbo užmokestis mažesnis nei minimalus, mokamas ilgiau nei 2 mėnesius.
  • Atlyginimas yra sąmoningai nepakankamas dėl samdinių ar asmeninės naudos.

Oficialus atlyginimas

Padaro tam tikrą pajamų dalį . Mokėjimas atliekamas kas mėnesį, atliekant jų pareigas. Ši dalis nekeičiama, jei darbuotojas pilnai parengė mėnesį. Oficialus darbo užmokestis yra numatytas darbo sutartyje su darbuotoju ir asmenine įdarbinimo tvarka. Jei dėl kokių nors priežasčių buvo nuspręsta pakeisti oficialų kursą, tuomet būtina užregistruoti naują dydį abiejų šalių pasirašytame papildomame susitarime. Atlyginime nėra papildomų išmokų. Visos išmokos, kiti mokėjimai apmokestinami tik ant jo.

Šis tarifas yra tam tikras pagrindas apskaičiuoti kitus rodiklius, sudarančius mėnesinį darbo užmokestį. Darbuotojui reikia nepamiršti, kad nustatytas atlyginimas yra įrašomas be išskaičiuojamų mokesčių.

Bendra tarp dviejų ekonominių kategorijų

  • Tuo atveju, kai darbo užmokestis nėra dalis darbo užmokesčio, bet visas atlyginimas be papildomų išmokų, premijos, tuomet šiuo atveju jis yra lygus minimaliam darbo užmokesčiui.
  • Darbo užmokesčio garantijų sistema apima minimalų darbo užmokestį. Visiškai tas pats, kaip ir atlyginimas. Tai yra du garantuoti mokėjimai, kuriuos turi bona fide darbuotojas už pilnai parengtą einamąjį mėnesį.
  • Minimalus darbo užmokestis yra mokamas bet kuriam darbuotojui vykdant tam tikrą darbo normą, kaip oficialus atlyginimas.
  • Abi kategorijos garantuoja atlyginimą už darbą.

Palyginimas ir kaip jie skiriasi

  1. Minimalus darbo užmokestis yra minimalus darbo užmokestis, kurio reikia darbdaviui steigti savo darbuotoją. Ir norma yra tik dalis darbo užmokesčio. Su minimaliu darbo užmokesčiu galite palyginti tik sukauptą darbo užmokestį, o ne jo atskirą dalį.
  2. Atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį . Daugelis žmonių klaidingai mano, kad ši vertė niekada negali būti mažesnė už minimalų darbo užmokestį. Šis teiginys neteisingas, nes šis rodiklis yra tik neatskiriama pajamų dalis. Tačiau visą mėnesį praleisto darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų.
  3. Minimalus darbo užmokestis yra valstybės federaliniu ir regioniniu lygiu nustatyta suma, o darbo užmokestis nustatomas įmonėje, atspindėtame personalo lentelėje.
  4. Minimalus darbo užmokestis yra nuolat kintanti vertė, palyginti su atlyginimu . Šis dydis peržiūrimas ir priimamas kasmet. Taip atsitinka įstatymų pakeitimuose ir pakeitimuose, o tarifo dydis įtraukiamas į darbo sutartį, o darbdavys negali jį pakeisti savarankiškai, tik su darbuotojo sutikimu.
  5. Kainos sąvoka taikoma tik dirbantiems gyventojams, kurių negalima pasakyti apie minimalų darbo užmokestį, kuris gali būti suskirstytas į dvi kategorijas: darbiniai ir neveikiantys piliečiai. Jos pagrindu apskaičiuojamos išmokos darbuotojams ir išmokos bedarbiams.

Rekomenduojama

Kuris kurortas yra geresnis už Side ar Belek?
2019
Kuris geriau pasirinkti cinko tepalą ar pasta?
2019
Viela ir kabelis: skirtumas, skirtumai, tipai
2019