Kaip valdymo sąvoka skiriasi nuo galios sampratos

„Noriu pasikalbėti su savo vadovu ar vadovu.“ Kada paskutinį kartą išgirdote šią frazę iš kažką eilėje? Ar tai jums nereiškia abejonių, kad tai yra vienas ir tas pats asmuo? Ar yra šių dviejų skirtumų? Kas turi daugiau galių išspręsti problemos vadybininką?

Apibrėžimai

Galia - asmenų ar grupių gebėjimas gauti tai, ko jie nori, nepaisant opozicijos, sunku išmatuoti ir net atpažinti, tačiau jis atlieka svarbų vaidmenį laikydamasis valdžios. Organizacijose tikėtina, kad valdžia bus naudojama tais atvejais, kai „statymai yra dideli, ištekliai yra riboti, tikslai ir procesai yra neaiškūs“. Galios trūkumas organizacijose verčia mus pasikliauti hierarchija.

Teisėta institucija yra pripažinta institucija. Galia tampa valdžia, kai visuomenė ją oficialiai priima ir netgi pageidauja. Valdančiosios struktūros apima galimybę - apdovanojimą, akcijas ir gerus veiklos rezultatus. Neigiama pusė - bausmės tikimybė, drausminė veikla, žeminimas.

Galia organizacijose

Vieno asmens gebėjimas daryti įtaką kitam, įtaka kitų žmonių elgesiui ir požiūriui. Gali būti taikomas klientams ir (arba) tiekėjams. Energijos paklausa yra bendra tarp verslo pasaulio. Galia yra galia. Galia yra akivaizdi ir aiški, o galia priklauso vienai ar kitai pozicijai. Tokios valdžios pozicijos pavyzdys yra bendrovės generalinis direktorius.

Kur yra galia, yra pasekmių, kurios eina kartu su jomis. Tai priklauso nuo to, kaip naudojama energija. Poveikis svyruoja nuo daugelio bendrų efektų. Yra trys konkretūs pavyzdžiai:

  • Įsipareigojimas
  • Atitiktis.
  • Atsparumas

„Leader“ - asmuo, turintis autoritetą, geresnį personalo atžvilgiu, kuris prižiūri užduočių ir užduočių įgyvendinimą. Jis yra atsakingas už vadovavimą: pavaldinių koordinavimas, motyvacija ir mokymas. Jis vertina darbo rezultatus, sprendžia abipusius įžeidimus, sprendžia karjeros pažangą ir priskiria konkrečias užduotis pagal įgūdžius.

Aukštasis mokslas nebūtinas vadovaujančiai pareigai. Atlyginimai skiriasi įvairiose pramonės šakose ir kiekvienoje įmonėje gali būti susitarti atskirai.

Valdymas - tai vieneto veiklos koordinavimas, nesvarbu, ar tai būtų verslas, vyriausybės agentūra, ar bet kuri žmonių grupė, kuriai reikalingas oficialus atstovas. Vadovavimas (vadyba) yra mokomas aukščiausio lygio mokyklose kaip socialinis mokslas, įskaitant išteklių valdymo, derybų, komandų procesų ir pavaldinių pareigas.

Vadovas yra atsakingas už institucijos darbą, verslą ir atsakomybę už įmonės išteklių tvarkymą. Tai reiškia: finansuoti, žmogiškuosius išteklius, techninius išteklius ir viską, ką įmonė turi ir naudoja. Vadovo vaidmuo yra prižiūrėti, kad ištekliai būtų naudojami protingai, gamybos sąnaudos ir bendros išlaidos neviršija pajamų.

Jis / ji turi tikslų, o jo darbas turėtų būti matomas matomiems rezultatams. Būdami aukštesnėje padėtyje nei kiti darbuotojai, vadovai negali veikti ir laikytis savo valios, bet tik vadovaudamiesi vadovo ir pasirašytos sutarties nurodymais.

Vadybininkas turi teisę priimti sprendimus dėl priėmimo į darbą, atleidimo iš darbo ir asmenų paaukštinimo, yra atsakingas už pinigus ir gali kauptis. Didelės įmonės yra pasirengusios pasiūlyti dideles sumas asmeniui, turinčiam šią poziciją, paprastai su aukštuoju išsilavinimu ir gerais įgaliojimais. Valdytojo atlyginimas yra gerokai didesnis už paprastą darbuotoją, nors tai priklauso nuo įmonės, kurioje jis dirba.

„Leader“ ir „Manager“

Taigi, kaip valdymo sąvoka skiriasi nuo valdžios sąvokos? Vadybininkas yra tiesiogiai atsakingas už darbuotojus ir jų užduotis departamente. Vadybininkas yra atsakingas už visų verslo padalinių koordinavimą ir, siekdamas užtikrinti, kad jie visi dirbtų, stengiasi visiškai realizuoti savo pelno potencialą.

Vadovas (generalinis direktorius) paveda užduotis ir sprendžia, ar asmuo gerai arba prastai dirba. Jis turi teisę samdyti, ugdyti ar paskatinti ką nors. Šis sprendimas priklauso valdytojui, kuris turi prieigą prie bendrovės finansinės informacijos.

Atlyginimai ir reikalavimai skiriasi nuo vadovo. Vadybininkai susiduria ne tik su žmogiškaisiais ištekliais, bet ir su didelėmis sumomis ir didelėmis pareigomis. Kita vertus, kai viskas vyksta negerai, jie gali būti kaltinami dėl netinkamo valdymo.

Palyginimo lentelė

VadovasVadybininkas
Tiesiogiai prižiūri darbuotojų, paprastai departamento, veikląValdo visus įmonės išteklius
Priežiūra - kaip produktai renkami ir saugomi optimalioje būklėjeĮsitikinkite, kad įmonės išlaidos neviršija pajamų.
Koordinuoja veiksmus, paskirsto užduotis, valdo darbuotojų srautąNusprendžia dėl įvairių būdų, kaip padaryti produktyvias investicijas.
Paprastai samdyti darbuotojaiPaprastai įdarbinama iš įmonės ribų
Nereikia aukštojo moksloAukštasis mokslas, reikalingas labiausiai apmokamam darbui
Mokėkite šiek tiek daugiau nei vidutinis darbuotojasTai mokama daug daugiau, nei įmonės darbuotojas

Rekomenduojama

Koks skirtumas tarp žodžių „šalčio“ ir „šalčio“?
2019
Kaip žmogaus žodinė kalba skiriasi nuo rašymo?
2019
Kokios priemonės yra geresnės už Duphalac ar Guttalaks ir kaip jos skiriasi
2019